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        2018年江西公務員考試法律常識專項題庫(88)

        發布:2017-06-29    來源:江西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問

          1.新《廣告法》于2015年9月1日起正式施行,下列選項符合新《廣告法》規定的是:

          A.童星小明九周歲,代言某文具用品廣告

          B.某制藥企業宣稱其產品“藥到病除,永不再犯”

          C.某網站彈幕廣告必須點擊查看詳情后才能關閉

          D.某醫療機構虛假宣傳情節嚴重,工商和衛生行政部門均對其處罰

          2.下列不符合我國居民身份證法規定的是:

          A.甲是大陸投資、定居的臺商,不能申請領取居民身份證

          B.乙到派出所辦理常住戶口登記變更手續,應當出示居民身份證

          C.丙遺失了居民身份證,可辦理戶籍證明來證明身份并乘坐火車

          D.丁在碼頭候船遇警察查驗身份時,應向警察出示居民身份證

          3.2015年五一國際勞動節是星期五,甲工廠因生產需要安排5月1日至3日加班,那么該工廠下列向員工支付加班費的計算方式中,正確的是()。

          A.1號至3號的加班費按工資的150%計算

          B.1號至3號的加班費按工資的200%計算

          C.1號的加班費按工資的200%計算,2號至3號的加班費按工資的150%計算

          D.1號的加班費按工資的300%計算,2號至3號的加班費按工資的200%計算

         

         

         

         

         


            參考答案與解析:

          1.D【解析】D項正確:《廣告法》第五十八條第二款規定:“醫療機構有違法行為,情節嚴重的,除由工商行政管理部門依照本法處罰外,衛生行政部門可以吊銷診療科目或者吊銷醫療機構執業許可證。”A項錯誤:《廣告法》第三十八條第二款規定:“不得利用不滿十周歲的未成年人作為廣告代言人。”該項中小明九歲,違反《廣告法》規定。B項錯誤:《廣告法》第十六條第一款規定:“醫療、藥品、醫療器械廣告不得含有下列內容:(一)表示功效、安全性的斷言或者保證;……”該項中制藥企業宣稱其產品“藥到病除、永不再犯”屬于對功效的斷言和保證,違反《廣告法》規定。C項錯誤:《廣告法》第四十四條第二款規定:“利用互聯網發布、發送廣告,不得影響用戶正常使用網絡。在互聯網頁面以彈出等形式發布的廣告,應當顯著標明關閉標志,確保一鍵關閉。”該項中網站彈幕廣告必須點擊查看詳情后才能關閉,不符合一鍵關閉要求,違法《廣告法》規定。

          2.A【解析】A項錯誤:根據《中華人民共和國居民身份證法》第9條規定:香港同胞、澳門同胞、臺灣同胞遷入內地定居的,華僑回國定居的,以及外國人、無國籍人在中華人民共和國境內定居并被批準加入或者恢復中華人民共和國國籍的,在辦理常住戶口登記時,應當依照本法規定申請領取居民身份證。B項正確:根據《中華人民共和國居民身份證法》第14條規定:有下列情形之一的,公民應當出示居民身份證證明身份:(一)常住戶口登記項目變更;(二)兵役登記;(三)婚姻登記、收養登記;(四)申請辦理出境手續;(五)法律、行政法規規定需要用居民身份證證明身份的其他情形。C項正確:根據中國鐵路客戶服務中心網站的規定,旅客購票時或購票后、乘車前因有效身份證件未攜帶、丟失等原因無法出示有效證件時,可以至車站鐵路公安制證口辦理臨時乘車身份證明。辦理時,須符合下列條件之一,并攜帶一寸照片一張:(1)出具所在地公安機關的戶籍證明信。(2)學生旅客出具所在學校的證明信。(3)中國人民解放軍、武警部隊現役軍人持所在部隊出具的證明信。(4)外籍旅客持當地使領館出具的證明信。(5)憑其他有效證件購買車票的旅客持發證部門出具的證明信。(6)通過其他方式能夠證明本人身份的。D項正確:根據《中華人民共和國居民身份證法》第15條規定:人民警察依法執行職務,遇有下列情形之一的,經出示執法證件,可以查驗居民身份證:(一)對有違法犯罪嫌疑的人員,需要查明身份的;(二)依法實施現場管制時,需要查明有關人員身份的;(三)發生嚴重危害社會治安突發事件時,需要查明現場有關人員身份的;(四)在火車站、長途汽車站、港口、碼頭、機場或者在重大活動期間設區的市級人民政府規定的場所,需要查明有關人員身份的;(五)法律規定需要查明身份的其他情形。有前款所列情形之一,拒絕人民警察查驗居民身份證的,依照有關法律規定,分別不同情形,采取措施予以處理。

          3.D【解析】根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2015年5月1日是法定節假日,而5月2日與3日是公休日,5月1號的工資按照300%支付,5月2日和5月3日的工資按照200%計算,所以A、B、C選項錯誤,D項符合題意。
         


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